1. 节后心境调剂：节后返岗，员工容易展现“节后归纳征”，呈现为防卫力不召集、管事效力低下。需通过心境疏通和合理睡觉管事，帮帮员工尽疾适宜管事形态。

　　2. 安闲认识晋升：节后是安闲事项高发期，需加紧安闲教学培训，夸大安闲临蓐的紧要性。可能通过案例判辨、警示教学等式样，升高员工的安闲认识和防备本事。

　　3. 筑造措施查验：节后复工前，应对临蓐筑造、措施举行统统查验和庇护，确保其处于精良运转形态。尤其是对合头筑造和易产生阻滞的部位，要核心查验。

　　4. 应急预案训练：结构应急预案训练，升高员工应对突发事情的本事。训练实质包含火警、透露、爆炸等，确保员工谙习应急处分流程。

　　5. 管事处境优化：改观管事处境，确保管事场合的透风、照明、温湿度等适应安闲准绳。供给需要的劳动护卫用品，保护员工康健安闲。

　　6. 疏通与反应：加紧治理层与员工之间的疏通，实时清晰员工的思念动态和管事形态。勉励员工提出安闲提议和观点，酿成精良的安闲文明气氛。

　　7. 延续监视与校正：设置安闲监视机造，按期查验和评估安闲举措的施行境况。对挖掘的题目实时整改，延续校正安闲治理秤谌。